Jennie Woltz

Jennie Woltz ha dedicado su carrera a ofrecer soluciones reflexivas y compasivas en derecho laboral y de empleo. Cofundadora de WFPC, anteriormente perfeccionó sus habilidades en varios prestigiosos bufetes de abogados de Nueva York.

Jennie también desempeñó un doble papel en el área legal y de recursos humanos en una importante organización benéfica infantil en la ciudad de Nueva York, donde desarrolló una comprensión integral de los problemas laborales. Jennie asesora a familias y aboga por ellas en procedimientos adversarios cuando es necesario.

Su experiencia incluye guiar a los clientes a través de complejas reducciones de personal, actualizar prácticas de contratación, redactar manuales de empleados y realizar auditorías sobre prácticas de exención y pago. Colabora estrechamente con propietarios de negocios y líderes de recursos humanos para gestionar eficazmente los riesgos relacionados con el empleo.

Su experiencia se extiende al desarrollo e impartición de programas de formación para la gestión y los empleados, apoyando iniciativas estratégicas lideradas por recursos humanos como adquisiciones y defendiendo contra reclamaciones de discriminación, acoso y represalias. Jennie ha negociado con éxito acuerdos en disputas colectivas y de acción de clase sobre salarios y horas, y ha representado a clientes en asuntos de arbitraje sindical.

Jennie también ha representado a clientes en auditorías y audiencias con el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York en relación con reclamaciones de clasificación errónea de contratistas. Su compromiso cívico incluye servir en la junta de Wheel it Forward, una biblioteca de préstamo de equipos médicos duraderos en Stamford.

A lo largo de su carrera, ha estado activa en el trabajo pro bono, representando a reclamantes en audiencias de seguro de desempleo y abogando por los intereses de salud de las mujeres y los derechos de los niños en el Tribunal de Familia.