Trent A. Howell

Trent A. Howell ha dedicado 28 años a la práctica del derecho, con un enfoque en Litigios Laborales y de Denunciantes. Como un litigante estimado en Nuevo México, aporta una amplia experiencia en casos de acoso sexual. Sus roles anteriores incluyen ser socio en dos firmas nacionales "Am Law 200" durante una década, donde representó tanto a los demandados como a selectos demandantes. El Sr. Howell está reconocido con una calificación AV Preeminent por Martindale Hubbell en Laboral y Empleo, Litigios, y está listado en Best Lawyers in America por Derecho Laboral – Individuos.

El Sr. Howell está certificado por la Junta de Especialización Legal de Nuevo México, con certificaciones que abarcan de 2005-2010 y 2017-2021. Su experiencia le ha valido el reconocimiento como uno de los mejores abogados laborales en los Abogados Mejor Calificados de Nuevo México, Southwest Super Lawyers, Chambers USA y Avvo. En 2001, fue honrado como el "Abogado Joven Sobresaliente del Año" por el Colegio de Abogados del Estado de Nuevo México.

Está activamente involucrado con la Red Legal para la Equidad de Género del Centro Nacional de Leyes para Mujeres, contribuyendo al Fondo de Defensa Legal "Time’s Up". Su práctica integral en derecho laboral y de empleo abarca el Título VII, Discriminación racial, Discriminación étnica, Discriminación de género/sexo, Discriminación por identidad de género, Discriminación por embarazo y Acoso sexual (quid pro quo y ambiente de trabajo hostil).

Su práctica también aborda la discriminación y el acoso por orientación sexual, la discriminación religiosa y la falta de adaptación, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo ("ADEA"), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), la discriminación por discapacidad y la falta de adaptación, la discriminación y represalias de la FMLA, las represalias por Compensación de Trabajadores y las represalias.

El Sr. Howell maneja hábilmente los procedimientos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC"), los procedimientos de la Ley de Derechos Humanos de Nuevo México ("NMHRA") y la Oficina de Derechos Humanos ("NMHRB"), la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados ("ERISA"), los beneficios para empleados, el despido injustificado, los casos de denunciantes, la Ley de Protección de Denunciantes de Nuevo México ("NMWPA") y las acciones qui tam.

Su competencia legal se extiende a cuestiones de contratos expresos e implícitos, incumplimiento de buena fe y trato justo, representación fraudulenta y negligente, y Acuerdos de No Competencia, No Divulgación y Confidencialidad.