Justin Michael Scott

Justin M. Scott estableció Radford Scott LLP, un distinguido bufete de abogados especializado en litigios laborales, donde representa tanto a empresas como a individuos en disputas laborales.

Su práctica abarca un amplio espectro de casos laborales, incluyendo disputas de salario y horas que involucran reclamaciones como clasificación errónea, horas extras no pagadas, salario mínimo no pagado y acusaciones de trabajo fuera de horario. Justin posee una experiencia significativa en litigar estos asuntos en bases colectivas, de clase e individuales, sirviendo tanto a demandantes como a demandados.

Además de su trabajo en litigios, Justin redacta y litiga la aplicabilidad de convenios restrictivos, incluyendo acuerdos de no competencia, no solicitación y no divulgación.

También tiene una gran experiencia en el manejo de reclamaciones de acoso, discriminación, represalias y falta de adaptación bajo los principales estatutos federales de empleo. Estos incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo ("ADEA"), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), la Ley de Licencia Médica y Familiar ("FMLA") y la Ley de Igualdad Salarial de 1963.